復(fù)合型人才應(yīng)該是在各個(gè)方面都有一定能力，在某一個(gè)具體的方面要能出類拔萃的人。 專家指出，復(fù)合型人才應(yīng)不僅在專業(yè)技能方面有突出的經(jīng)驗(yàn)，還具備較高的相關(guān)技能。比如隨著IT技術(shù)完全融入銀行、保險(xiǎn)、證券等行業(yè)之中，那么，復(fù)合型人才將在未來幾年內(nèi)十分搶手。

特點(diǎn)

復(fù)合型人才就是多功能人才，其特點(diǎn)是多才多藝，能夠在很多領(lǐng)域大顯身手。復(fù)合型人才包括知識(shí)復(fù)合、能力復(fù)合、思維復(fù)合等多方面。當(dāng)今社會(huì)的重大特征是學(xué)科交叉，知識(shí)融合，技術(shù)集成。這一特征決定每個(gè)人都要提高自身的綜合素質(zhì)，個(gè)人既要拓展知識(shí)面又要不斷調(diào)整心態(tài)，變革自己的思維，成為一名“光明思維者”。

網(wǎng)絡(luò)新聞需要的復(fù)合型人才，首先在知識(shí)結(jié)構(gòu)上應(yīng)該是自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)的結(jié)合。其次，復(fù)合型的人才還體現(xiàn)在對(duì)人文社會(huì)科學(xué)內(nèi)各學(xué)科的融會(huì)貫通。再其次，復(fù)合型的人才還體現(xiàn)在理論和實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合上。

“21世紀(jì)最缺的是什么？人才！”而“21世紀(jì)什么最貴？還是人才！”《天下無賊》里的賊頭黎叔這樣說。賊都是需要有技術(shù)，而真正企業(yè)所需的人才更是需要有技術(shù)有專業(yè)知識(shí)，才能適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展，經(jīng)濟(jì)進(jìn)步。具有一項(xiàng)專業(yè)技能，并在另外領(lǐng)域有特長(zhǎng)的復(fù)合型人才更是市場(chǎng)上最缺乏，而企業(yè)又求之若渴的人才類型。市場(chǎng)調(diào)查顯示，各行業(yè)各地區(qū)對(duì)復(fù)合型人才的需求非常強(qiáng)烈，企業(yè)偏愛復(fù)合型人才，而且“錢景”喜人。

定義

行業(yè)背景必不可少

筆者在人才市場(chǎng)舉辦的幾場(chǎng)招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，不管是行政、文秘等文職崗位或是計(jì)算機(jī)開發(fā)、建筑設(shè)計(jì)等理科職位，單位除了對(duì)求職者的專業(yè)能力有一定要求 外， 另一項(xiàng)關(guān)注的重點(diǎn)就是 “行業(yè) 背景”。

例如某科技有限公司在招聘一名日語翻譯時(shí)，明確提出“要具備機(jī)械行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)本行業(yè)的運(yùn)作有一定了解”。而另一家建筑設(shè)計(jì)公司在招聘道橋設(shè)計(jì)人員時(shí)，除了對(duì)求職者在CAD等軟件操作能力上作出了明確要求外，還提出了“參加過類似工程的設(shè)計(jì)，對(duì)高架橋、高速公路設(shè)計(jì)有一定掌握”的要求。

主要測(cè)試人際交往能力

“要做事，先做人”，這是流行于職場(chǎng)的一句話。員工的交際與溝通能力越來越成為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝的主要?jiǎng)恿?，因而用人單位在招聘時(shí)更看重求職者的“情商”。這從許多用人單位在其招聘簡(jiǎn)章中“善與人溝通、真誠(chéng)待人”等詞語上可以略知。

在前不久的一場(chǎng)招聘會(huì)上，一家廣告公司在與求職者的交流過程中，甚至設(shè)計(jì)了專門的人際交往情景問題，以此來測(cè)試求職人員的交流與協(xié)調(diào)能力。人才開發(fā)公司人力資源部有關(guān)人士認(rèn)為，現(xiàn)在不少求職者特別是尚未經(jīng)歷職場(chǎng)磨練的大學(xué)畢業(yè)生，在工作中很容易產(chǎn)生以我為主的心態(tài)，這種心態(tài)可能產(chǎn)生多種負(fù)面影響，不利于本崗位工作的開展，甚至?xí)绊懫髽I(yè)的整體戰(zhàn)略部署，因此，用人單位對(duì)求職者的“情商”提出要求并不奇怪。

更加理性與務(wù)實(shí)

人才服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，現(xiàn)在用人單位對(duì)復(fù)合型人才的要求較以往有所變化，“復(fù)合型要求”已經(jīng)不再是中高級(jí)人才的專屬要求，用人單位在招聘人才時(shí)，更加理性與務(wù)實(shí)，已經(jīng)從重視人才的學(xué)歷轉(zhuǎn)變?yōu)橹匾暼瞬诺墓ぷ鹘?jīng)歷。

作為求職者來說，顯然已經(jīng)不能只憑借書本上的知識(shí)來獲得用人單位的青睞，而應(yīng)該更加注重工作實(shí)際操作能力的培養(yǎng)，特別是高校畢業(yè)生，在學(xué)校里就應(yīng)多接觸社會(huì)，在踏踏實(shí)實(shí)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)上，多留意欲從事行業(yè)的運(yùn)作背景，并多進(jìn)行相關(guān)社會(huì)實(shí)踐，通過有針對(duì)性地參加專業(yè)培訓(xùn)，為未來的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)增加砝碼。

開始與“國(guó)際化”接軌

一名畢業(yè)于日本名古屋愛知大學(xué)，剛剛被上海某石油外貿(mào)企業(yè)錄用的章先生坦言，他在回國(guó)應(yīng)聘的過程中，感受到企業(yè)對(duì)人才的要求開始與“國(guó)際化”接軌。首先從用人單位對(duì)招聘者的能力要求來看，其更加注重求職者的應(yīng)用創(chuàng)造能力，而不受人才的地域局限，這種做法與國(guó)外招聘人才的方法是一致的；其次，用人單位對(duì)人才“1+1”的復(fù)合型要求，即智商與情商都重要， 在國(guó)外也廣為流行。在日本，用人單位招聘也會(huì)重點(diǎn)考察求職者對(duì)行業(yè)背景的掌握、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度以及與人交往能力。

人才培養(yǎng)

學(xué)校教育的轉(zhuǎn)變

長(zhǎng)期以來，我們賦予高等教育的職能主要是培養(yǎng)高級(jí)專門人才，是高層次的專業(yè)化教育。因此，根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中各行各業(yè)對(duì)專門人才需要的預(yù)測(cè)決定各專業(yè)類別的招生數(shù)量，學(xué)校按照各專業(yè)方向?qū)W(xué)生進(jìn)行專業(yè)化教育，畢業(yè)后讓他們按專業(yè)方向“對(duì)口就業(yè)”就成為高教運(yùn)作的基本模式。半個(gè)多世紀(jì)以來，這種辦學(xué)模式 已為我們培養(yǎng)了一千多萬各種專業(yè)人才，對(duì)促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。

科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展使多學(xué)科交叉融合、綜合化的趨勢(shì)日益增強(qiáng)。當(dāng)今的時(shí)代，任何高科學(xué)技術(shù)成果無一不是多學(xué)科交叉、融合的結(jié)晶。因此，如何培養(yǎng)出高質(zhì)量的“復(fù)合型”創(chuàng)新型人才以滿足形勢(shì)發(fā)展的需要，已是擺在高等教育面前的十分突出的問題，這就引發(fā)了高等教育的深層次的變革。許多國(guó)家的教育界早已紛紛摒棄了專業(yè)化教育模式，把高等教育轉(zhuǎn)移到提高國(guó)民整體素質(zhì)的軌道上來。

企業(yè)的培訓(xùn)和發(fā)展

企業(yè)需調(diào)整某些部門的年齡構(gòu)成或職工出現(xiàn)不能適應(yīng)工作的情況或合并某些業(yè)務(wù)部門等等，都可能相應(yīng)發(fā)生職務(wù)輪換。在大企業(yè)中，每年都有相當(dāng)數(shù)量的職工，被宣布進(jìn)行橫向流動(dòng)。這已成為現(xiàn)代企業(yè)員工管理的普遍現(xiàn)象。也可以使員工成為多面手。

培養(yǎng)途徑

關(guān)注自身工作，關(guān)注行業(yè)發(fā)展Amy和Dave同去一家展覽展示公司招聘英語翻譯,招聘時(shí)，人事主管發(fā)現(xiàn)Amy的英語很優(yōu)秀，基本上對(duì)答如流，沒有絲毫頓挫。Dave也不賴，但是Dave再和人事主管接觸的時(shí)候，不僅用流利的英語回答了人事主管的問題，而且還用英語向人事主管介紹了自己對(duì)行業(yè)的了解程度，已經(jīng)看到并且自己所能為公司做的，這讓人事主管非常欣賞Dave。自然而然，Dave在面試后的第2天便接到了公司的錄取通知書。

由此看出，Dave的過人之處不僅在于他對(duì)知識(shí)的掌握熟練，而且對(duì)將要發(fā)展的行業(yè)有過相對(duì)詳細(xì)地了解，打開51job的招聘信息，我們不難發(fā)現(xiàn)一個(gè)特點(diǎn)，無論什么職位的招聘，企業(yè)都非常注重對(duì)其行業(yè)背景的了解。因此當(dāng)你要成為一個(gè)復(fù)合型人才的時(shí)候，你就必須要對(duì)本身將發(fā)展的相關(guān)行業(yè)背景進(jìn)行一定的了解。 積極累積本職業(yè)相關(guān)知識(shí)技能據(jù)向陽生涯對(duì)人才市場(chǎng)的調(diào)查：85%的用人單位對(duì)復(fù)合型人才的要求較以往有所變化，主要在于能力強(qiáng)度的要求方面更為體現(xiàn)，特別是更加強(qiáng)調(diào)理性與務(wù)實(shí)，已經(jīng)從重視人才的學(xué)歷轉(zhuǎn)變重視人才的工作經(jīng)歷。

首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為，現(xiàn)在的求職者，已經(jīng)不是一本文憑闖天下的時(shí)代了，更多的企業(yè)要求求職者的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)操作能力。而在一個(gè)蘿卜一個(gè)坑的職業(yè)環(huán)境下，我們通過正常的工作渠道很難進(jìn)行職業(yè)技能的多元化培訓(xùn)，所以這里最重要的就是看自己對(duì)待工作與職業(yè)發(fā)展的態(tài)度了。聰明人會(huì)非常積極的利用/尋找各種機(jī)會(huì)開進(jìn)行職業(yè)實(shí)踐，職業(yè)拓展。如積極協(xié)助同事的工作，主動(dòng)尋找額外的工作機(jī)會(huì)，爭(zhēng)取更多的輪崗機(jī)會(huì)等等。與此同時(shí)可以較有針對(duì)性地參加自身進(jìn)修，專業(yè)培訓(xùn)，這樣可以幫自己更快一步走向復(fù)合型人才。

但同時(shí)，能力方面的培訓(xùn)不可盲目，應(yīng)該是有針對(duì)性地制定充電方案。如果自己不能做出明確的判斷，應(yīng)及時(shí)尋求專業(yè)機(jī)構(gòu)的幫助，避免誤入歧途。 深化發(fā)展自己的興趣愛好復(fù)合型人才并不完全表現(xiàn)在本職業(yè)相關(guān)的復(fù)合，更表現(xiàn)在其職業(yè)能力的多元化。換言之，如果你現(xiàn)在的職業(yè)沒法做了，你還應(yīng)該能很快地從事另一份職業(yè)。這樣，尋找本職業(yè)之外的新的職業(yè)領(lǐng)域就很重要，也很必要。單就職業(yè)發(fā)展來說，如果你所做的職業(yè)也正是你所需要的，那職業(yè)成功的可能性也會(huì)更大。只可惜對(duì)于大部分職業(yè)人來說，所做的工作都并非自己所愛，因而會(huì)在個(gè)人興趣上尋求寄托。

所以如果深化發(fā)展興趣，并把它發(fā)展成一項(xiàng)職業(yè)技能，那合適的時(shí)機(jī)就會(huì)對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展起幫助了。如身為客戶經(jīng)理的LISA，平時(shí)很喜歡幫助別人，并以與客戶交流為樂，所以與客戶的關(guān)系一直很棒，更有很多客戶朋友；她也喜歡與員工談心，同事及下屬平時(shí)有什么事總喜歡與她交流，如什么跳槽呀，與同事之間的關(guān)系呀，晉升機(jī)會(huì)之類的事，總是與她商量，當(dāng)然LISA很是以此為樂。慢慢地LISA知道這也就是咨詢，也知道現(xiàn)在有專門幫助別人職業(yè)發(fā)展的職業(yè)叫職業(yè)規(guī)劃師，于是后來就積極參加了上海緊缺人才培訓(xùn)工程的職業(yè)規(guī)劃師資格認(rèn)證培訓(xùn)。

通過兩多個(gè)月的系統(tǒng)學(xué)習(xí)后，LISA深深發(fā)現(xiàn)她愛上了職業(yè)規(guī)劃師這個(gè)職業(yè)，而目前也正準(zhǔn)備從事全職的職業(yè)規(guī)劃師呢。 要有國(guó)際化視野和意識(shí)Lee是某著名外資企業(yè)的HR主管，他坦言在招聘過程中，企業(yè)更多的是在尋找具有國(guó)際化意識(shí)的人才，而不是受人才所在的地域局限，必要時(shí)，他還會(huì)考察求職者對(duì)行業(yè)背景的掌握、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度以及與人交往能力。

專家建議

向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家建議

觀點(diǎn)：職業(yè)規(guī)劃專家蔣瑋-《職業(yè)規(guī)劃崗位資格證書》向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師，理清思路，朝復(fù)合型人才邁進(jìn)，這里，向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家提醒各位，從人才市場(chǎng)的需求走勢(shì)分析，企業(yè)對(duì)復(fù)合型人才的需求將日益走高。對(duì)于職場(chǎng)人來說，把自己打造成為復(fù)合型人才是個(gè)很重要的發(fā)展思路。但這其中需要避免一些誤區(qū)，比如，有人認(rèn)為所謂的復(fù)合型就是什么都干一點(diǎn)，什么都了解一下，還有人認(rèn)為復(fù)合型就是要通過不斷地轉(zhuǎn)換工作來實(shí)現(xiàn)，等等。

值得注意的是，我們所說的把自己打造成復(fù)合型人才，一定是要建議在個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)上的。這樣才會(huì)復(fù)合得有道理，復(fù)合得有效益。這樣才能讓我們堅(jiān)定地走上復(fù)合型人才之路，在職場(chǎng)中立于不敗之地。